当法人は、応募者・職場見学者・実習生等へのセクシュアルハラスメントを禁止しています。
応募・面接・見学・実習等で気になる言動があった場合は、採用担当者を通さず、法人本部 本部長へ直接ご相談いただけます。

面接や見学等のルール
・日時、場所は法人が事前に指定します。場所は原則として法人本部棟の相談室や休憩室、及び各事業所の相談室や会議室、または法人指定のオンライン会議上で行い、私宅・ホテル客室等は使用しません。
・原則として複数の職員が対応します。一対一の場合は可能な限り、第三者が状況を確認できる場所等で実施します。
・連絡は、法人本部電話や各事業部の電話、採用担当者所持の法人携帯のSMS、法人指定の業務用メール、自社採用サイト、業務用SNSアカウントを使用し、職員個人のSNSや私用連絡先による私的な連絡は行いません。
・求職者への質問等は、職務や活動目的に必要な範囲とし、性的な経験など、不必要な私生活に関する質問は行いません。
【このような場合もご相談ください】
性的な冗談や質問、不必要な身体への接触、交際や性的な関係の要求、しつこい私的な誘いなど。セクハラに当たるか分からない場合や、起こりそうで不安な場合も受け付けます。威圧的な雰囲気や人格を否定する言動などについてもご相談ください。

相談窓口
法人本部　本部長宛　電話 047-703-6111

相談される方の保護
相談内容や関係者のプライバシーを保護し情報共有は対応に必要な範囲に限ります。
相談や性的な言動への拒否を理由に、不採用・内定取消し・不当な実習評価などの不利益な取扱いをすることはありません。
証拠がない場合の相談も可能です。

2026年10月1日適用