環境を知る
CULTURE
永春会で笑顔で働くためには、やりたい仕事ができる環境、仲間と協力する、多様性を認めるということが大事だと考えています。その為の制度を整えています。そして、その他にも働きやすさに向けた各種制度を用意しています。
やりたい仕事をする
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- 資格取得助成制度
- 働きながら資格取得を目指すスタッフへ能力開発支援として受講料等の助成を行っています。
資格取得後、3年間勤務すると返済が免除されます。
仲間と協力する
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- 残業「0」の推奨
- 残業は当たり前ではない。意識改革・業務改善をすすめています。
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- 法人内コミュニティースペース
- スタッフが自由に使えます。
挽きたてコーヒーを飲みながら新聞や雑誌を読めるコーナーや簡易マッサージ器、メガネクリ―ナー、卓球台もあります。
リフレッシュには最適です！
多様性を認める
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- 週休３日制度
- 多様な働き方を実現
週休3日、夜勤なし、休日指定など 永春会ではひとり一人にあった働き方が実現できます。
またダブルワーク（正職員の副業）も条件付きでOKです。
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- 育児・介護と仕事の両立サポート
- 所定外労働の免除、時間外労働の制限、深夜業の制限、等を利用することができます。
また申請により勤務時間を短縮することができます。
さらに、育児休業の取得を希望するスタッフへ円滑な育児休業取得、職場復帰をサポートしています。
スタッフへのサポート
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- 感染症対策
- インフルエンザ予防接種にかかる費用の法人負担あり。
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- スタッフ向け住宅
- 歩いて数分のところにスタッフ向け住宅があります。
通勤に時間を取られないメリットははかりしれません。
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- スタッフ用送迎車運行
- 松戸エリアの事業所から最寄り駅であるJR馬橋駅西口から秋桜間をスタッフのシフトに合わせ、送迎車が運行しています。予約制ではない為、急な利用もOKです。
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- 職員食280円~
- 法人からの補助があり1食280円から注文できます。
金額や注文方法は事業部により異なりますので、ご希望の際はお問い合わせ下さい。
その他制度
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- 有給休暇の取得
- 入職半年後に法定通り付与されます。1日、半日、時間での取得もできます。
また、半年に満たないスタッフも申請により、初回付与日数を限度に有給休暇を使用できます。
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- 充実の休暇制度
- 特別休暇 慶弔や公事の為に休暇を取ることができます。
育児休業 規程により取得可
介護休業 規程により取得可
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- 企業型確定拠出年金（401K）
- 将来への備えを法人がサポートしています。
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- 各種保険完備
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険
加入保険は雇用条件によります。
